Evyap'ın başarısının temelinde, en değerli varlığı olan çalışanları yer almaktadır. Bu amaçla; çalışanlarımızın memnuniyetini artırmak ve insan kaynakları tekniklerini çağdaş bir anlayış ile kullanarak güçlü Türkiye'ye güvenli iş gücü imkanı yaratmak için çıktığımız yolda ilerliyoruz. Hedefimiz, insan kaynakları uygulamalarını sürekli geliştirerek, ölçülebilir metodlarla başarı değerlendirme imkanları yaratmaktır.

• İşlerin niteliklerine göre eleman seçimi ve yerleştirilmesi
  
• Sürekli gelişim için eğitim olanakları sağlanması
  
• Performans yönetimi sistemi ile başarılarındeğerlendirilmesi
  
• Çalışanların kariyer planlaması yapılarak ileriye dönük planlarının paylaşılması
  
• Takım ruhunun ön planda olduğu bir organizasyon yapısının oluşturulması
  
• Verimli ve dinamik bir iş ortamında çalışmanın teşvik edilmesi

Evyap'ta işe başlayan kişiler başarılı oldukları ve bu başarılarını sürdürdükleri sürece yurtiçi ve yurtdışı terfi olanaklarına sahiptirler. Evyap başarılı gençleri işe alarak, çalışkan ve kendini kanıtlayanları daha üst görevlere getirerek, yöneticilerini firma içinde yetiştirmeyi ilke edinmiştir.

Başarısını ve varlığını çalışanlarına borçlu olan Evyap'ın başarısının sırrı, insani değerlere verdiği önemde saklıdır.

Evyap'ta ücretler sorumluluğa göre ödenmektedir. İş tanımları ve iş değerlendirmesi sonucu tespit edilen sorumluluklara göre ücretler belirlenir. Başarının ödüllendirilmesi amacı ile ücret artışının bir kısmı da çalışanın performans değerlendirmesi ile gerçekleştirilir. Ayrıca, ücret etüdleri yapılarak pazar hareketlerine göre ücretler gözden geçirilip; gerekli ücret ayarlamaları yapılmaktadır.

Evyap çalışanları belirli bir dönem çalıştıktan sonra özel sağlık sigortası imkanından da yararlandırılır.